I leader pensano che retribuzione e benefit siano i motivi principali che spingono i lavoratori a lasciare l’azienda (38%), ma in realtà questi fattori sono al quarto posto della classifica per i lavoratori. Mentre i dirigenti riflettono sulle cause di abbandono, i professionisti guardano avanti. È evidente quindi la diversa percezione dei due attori in campo.
Qualunque sia però la ragione di questa mancanza di sintonia, è importante che i leader prendano consapevolezza delle reali esigenze, per assicurarsi di non perdere i loro migliori collaboratori.
Grafico 7. Quali sono le ragioni più comuni che spingono i dipendenti ad abbandonare l’azienda?